社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 数字 有限 有限 公司 是 海盐 佳业 佳业 机械 工具 公司 百分百 百分百 控股 子公司 子公司 ，)湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运师

公司 目前 拥有 职工 80 余 人 人 ， 占地 面积 面积 15231 平方 ， 厂房 面积 26907 平方 ， 公司 生产 各 各 油压 千斤 顶 产品 应用 于 建筑 、 桥梁 、 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 、 、 、 、 、 、 、 、 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设工程 的 的 机械 设备。 经过 多 年 的 的 努力 ， 公司 规模 不断 不断 拓展 ， 从 开始 的 配件 加工 发展 到 集研制 开发 、 生产 、 销售)

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 动力 动力 ， 是 企业 发展 的 基础 ， 是 创 的 首要 ， 一 个 的 快速 发展 ，)几 年 年 来 根据 根据 自身 的 实际 实际) మీరు

多 年 年 来 ， 公司 在 各 级 领导 领导 的 的 关怀 和 大力 支持 下 ， 2020 年 ， 被 科学 技术厅 技术厅 评为 “评为“ 浙江省 中 小 ”。 公司 秉承“ 秉承 质量 ， 以 以 人 人 为 为 ， ， ，的 的 宗旨 ， 打造 同 同 行业 好 的 产品 ， ， 好 的 服务 ， 树立 良好 企业 形象！！ 形象

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观:承诺，责任，成长，共赢!

公司 营造 良好 良好 沟通 沟通 氛围 通过 通过 设置 设置 总经理 信箱 开展 合理化 合理化 建议 活动 等 广泛 听取 各 员工 的 意见 建议 ， 保持 组织 内部)相关方 的 意见 及 建议。。 公司 领导 倡导 倡导 “沟通 无限” ， 建立 建立 了 互动 双向 沟通 ， 多渠道 员工 及 其他 方 方 ， 多 方式 方式 实现 部门 、 不同 职位 、 沟通 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，表

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 公司 认为 企业 企业 最 大 的 社会 责任 责任 ， ， 是 为 提供 提供 高 质量 的 产品 服务 ， 个 信念 贯穿 企业 经营 始终。)我们不断追求进步和创新。

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为 履行 确保 组织 所 提供 提供 和 和 服务 的 的 质量 的 职责 职责 ， 引导 组织 质量 主体 主体 公司 公司 质量 管理 的 建设 ， ， 进行 严格 严格 建立.了完善的质量管理体系。

目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 质量 质量 控制 控制 措施 涵盖 了 了 从 产品 设计 采购 、 制造 、 产品 、 性能 测试 、 储运到 储运到 客户 个 个)指导和监督；同时, 公司以满足客户要求作为标准,由各专门部门负责专部门负责住门负责,认的

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 服务 和 和 主要 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 保护 、 能源 、 综合 利用 安全 生产 、 公 卫生 等 方面 影响 影响。 《环境 保护法.污染 防治法》 、 《安全 生产法》 等 等 国家 国家 法律 ， 近 近 三 年 ， 的 废水 、 、 噪声 达到 国家 和 地方 的)率达 100%,

公司 非常 关注 自身 产品 、 、 及 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 安全 、 环境 、 、 资源 综合 以及 公 公 等 方面 可能 的 的 公众 研究 对策 并. 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标如？

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 方面 ， ， 积极 履行 质量 质量 安全 职责 ， 严格 执行 执行 行业 标准 和。 公司 坚信 优越 的 和 可靠 的 产品 是 是 产品 关键。)设计 、 试制 、 试验 、 、 、 、 分销 、 服务 和 使用 全 全 过程。 因此 对 产品 周期 全 过程 影响 产品 质量 的 种 种 因素 始终 受控)全面 质量 质量 管理 ， 使 公司 公司 有 能力 持续 持续 提供 符合 质量 标准 和 和 顾客 满意 的 ， 树立 品质 超群 的 的 企业 ， 全心全意地 为)

在 环境 环境 保护 ， ， 公司 从 原材料 采购 采购 到 生产 过程 ， 全 全 过程 进行 有害 管控。 每 年 根据 体系 绩效 及 年度 评审 评审 改进 的) ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高

)为 全体 全体 员工 养老 养老 和 工伤 保险 等 等 安全 防范 措施 ， 确保 确保 所有 员工 掌握 岗位 的 安全 和 技能 保证 职工 人身 安全。 公司 接触 职业 中.的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 员工 来说 至关 至关 重要 的。 公司 重视 人才 人才 引进 、 培养 为 员工 提供 生涯 规划 ， 各 类 企业 培训) ， 形成 了 了 管理 和 专业 两 种 职业 职业 发展 通道 ， 给予 员工 职业 职业 发展 方向 ， ， 保证 人力 资源 优化 为 员工 创造 良好 的 晋升 晋升)

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 关注 ， ， 公司 也 十分 十分 员工 的 的 文化 建设 和 这 主要 体现 我们 我们 员工 创造 舒适 的 工作 环境 和 ，)等等.

)困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢 赢 ， 在 公司 公司 稳步 的 同时 同时 ， 为 员工 良好 工作 环境 适宜 的 条件 以及 具有 竞争性 薪酬 薪酬。 日常 运作) ， 及时 及时 协调 相关 部门 了解 了解 情况 并 尽快 处理 处理 ， 以 消除 员工 员工 的 不满意 不满意 ， 地 投入 投入 工作 过程 中 快乐 学习 ， 快乐 ，)

另外 ， 公司 公司 每 年 做 一 次 全体 全体 的 员工 满意度 调查 ， ， 统计 分析 后 报告 ， 针对性 改进 改进。 工作 逐年 ， 取得 取得)

盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 活动 的 一 个 重要 组成 部门 部门 分 高层 和 相关 对 公益 支持 进行 系统 ， 根据 不同)既 真正 有利于 社会 ， ， 利于 企业 发展 发展。 结合 企业 的 使命 、 愿景 愿景 价值观 企业)重点 支持 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 助残扶贫 以及)

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们尊炆自廎